□他部署との関わりはありますか？ 　お客様の図面について打ち合わせをするので、他部署との関わりはよくあります。社員数が多くないので、他部署と連携して仕事をしています。席は部署ごとでまとまっていますが、各部署の距離も近いので、わからないことは部署内外問わず聞きやすいです。様々な行事もあり、関わる機会は多いです。

□学生時代に住宅関係の勉強をしていませんが、大丈夫ですか？ 　入社後に行うビジネスマナーの研修が終わると、各部署に配属され住宅関係の基礎知識についての研修を行います。そのため、学生時代に住宅関係の勉強をしていなくても心配いりません。研修で1から勉強を始めて、現在活躍している先輩社員もいます。

□入社後、研修はありますか？ 　入社してすぐに社内にてビジネスマナーの研修を行います。1週間ほどビジネスマナー研修をしてから各部署へ配属され、部署ごとの研修が始まります。 【例】 ビジネスマナー：身だしなみ、電話応対、他社訪問、ビジネスメールなど 部署ごと：〈営業部〉構造、標準仕様、税金、不動産、宅建業法・法令制限、住宅ローンなど

□フォロー体制はどうなっていますか？〈営業部〉 　歴の長いスタッフと歴の短いスタッフが班となって行動しています。そのため、新卒・中途関わらず、入社後は上司や先輩と一緒に行動をして、スキルを学んでいただきます。営業活動に慣れて1人で行動することが多くなってからも上司との班は継続するため、常に相談しやすい環境が整っています。

□資格などは取得できますか？ 　資格によりますが、資格取得のための補助があります。宅地建物取引士などの、持っていることによって業務の幅が広がる資格の取得を目指す際には、就業時間内に勉強する時間を設けるなど、取得へのフォローも行っています。

□休みはどんなものがありますか？ 　夏季休暇・冬季休暇・年次有給休暇・特別休暇があります。 育児介護休業制度も整っており、育休の取得実績もあります。 また、有給休暇五連休制度があり、年1回自分でスケジュールをたてて、土日と有給休暇3日分を組み合わせた5連休を取ってもらいます。仕事をしていく上で、「しっかりと休みをとること・スケジュールの管理を行えるようになること・急遽休みの人が出てもフォローできる体制を作ること」を目的とした制度です。